Whistleblowing, legali in campo per definire i modelli di gestione - Andrea Puccio intervistato da Il Sole 24 Ore

Le nuove linee guida ANAC, pubblicate lo scorso novembre, hanno riacceso l’attenzione delle imprese sul whistleblowing e sull’adeguamento dei modelli organizzativi.

Il decreto legislativo 24/2023 ha introdotto un sistema organico per la segnalazione di violazioni in ambito lavorativo, imponendo alle aziende l’attivazione di canali interni idonei a garantire la riservatezza del segnalante. Le nuove indicazioni dell’Autorità forniscono chiarimenti rilevanti su diversi aspetti operativi: dal coinvolgimento delle rappresentanze sindacali alle modalità di presentazione delle segnalazioni, dal ruolo del gestore allo sviluppo del sistema nei gruppi di imprese.

Quali sono oggi le aree maggiormente esposte alle segnalazioni e quali criticità stanno emergendo nella prassi aziendale?

Il nostro Founding Partner Andrea Puccio, intervistato da Il Sole 24 Ore, ha spiegato che “da quanto stiamo osservando nelle aziende produttive i due ambiti più rilevanti di segnalazione sono sicurezza sui luoghi di lavoro e ambiente. Mentre nelle altre società le condotte segnalate attengono ai rapporti con i fornitori, gli agenti commerciali e i rappresentanti. Vi sono situazioni delicate che stanno venendo alla luce anche legate alla pubblica amministrazione e, in particolare, alle società partecipate”.

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